- Par Roland Gori, article paru dans le journal l'humanité du 22 février 2012
![Fréquence protestante]()
Emission de Catherine Parisot sur Fréquence protestante avec Roland Gori, psychanalyste : "Contre la tyrannie des experts : la liberté de penser"![Logo France Inter]()
On a beaucoup parlé cette semaine d'agences de notation, de dégradation de notes, de crise de l'Europe et ...de gros sous. Mais comment construire un monde différent, comment le penser quand les chiffres et les notations nous imposent leur loi... Une...- Interview. A la botte de l'économie, le système scolaire se serait lancé dans une course à la compétitivité. Une mutation que déplore le sociologue Christian Laval, dénonçant le déclin de la pédagogie et un surcroît d'inégalités.
Travail, les raisons de la colère
Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social à l’université Paris 7-Diderot. Membre fondateur de l’Institut international de sociologie clinique, il a écrit une vingtaine d’ouvrages dont Le Coût de l’excellence, La Lutte des places et La Société malade de la gestion. Il a reçu le prix Sorokin délivré par l’université de Lomonosov
et l’association russe de sociologieen 2009.
Les signes d’une crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes d’emplois, révoltes, mani festations, séquestrations, occupations; autant de manifestations destructives qui semblent toucher l’ensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques… Mais peut-on encore parler de crise lorsqu’elle devient
permanente ? Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal-être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier.
La « révolution managériale » qui devait réconcilier l’homme et l’entreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement.
L’idéologie gestionnaire transforme l’humain en ressource au service de la rentabilité de l’entreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que l’ancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes qu’injustifiées. Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et l’obsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette «nouvelle gouvernance », les salariés semblent n’avoir pas d’autre choix que de se révolter ou de se détruire. Entre la colère et la dépression, d’autres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, l’auteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de «travailler mieux pour vivre mieux ».